疫情升溫、工作停擺，勞資給薪協商3大重點一次解析！

近期疫情逐漸升溫，有許多店家、業者需要暫時停業，但是生意停擺對勞資雙方會造成許多困擾，因為停業代表公司沒有營收、上班族少了一份收入，勞資雙方該如何進行協議呢？這次就讓貸款理財顧問【台灣理財通】帶你一次搞懂因疫情停業後的給薪相關規定。

疫情停工很煩惱？勞資協商3大關鍵你不可不知！

全國進入第三級防疫後，為了控制住各地疫情，各類商家也紛紛停業或是減班，讓員工回家休息。但是停業後勞資雙方的生活都同時受到不少影響，為此勞動部提出相關辦法，要為勞資雙方進行調解，以下整理出3大重點，趕快一起來看看！

1.業者須按疫情相關規定給予員工薪資

因為疫情導致生意停擺的業者，按照勞動部的規定，還是需要支薪給員工，但是有3個前提要先了解，才知道如何給薪，以下帶你看：

A.拒絕或無法落實防疫措施，必須勒令停業

勞動部釋出相關規定，提出8大行業為配合中央防疫措施須暫時停業，此外的其他業者有營業也須配合防疫，若有店家拒絕或無法正確落實防疫政策，則店家須勒令停業。若是因為此情況而停業的業者，仍應給予員工薪資。

B.業者因應疫情考量，決定自行停業

因為疫情逐漸升溫，雖然主管機關並未要求，但業者可自行考量是否停業、消毒，或是減班讓員工休息。此種並非由主管機關要求停業的商家，也需要照付薪資給員工。

C.防疫情勢再升級，由主管機關要求停業

如果是因為疫情影響，比如全國進入第四級警戒，此等情形是由政府要求店家停業，而停業後的責任歸屬並不屬於勞資任何一方，所以薪資方面，業者可以與員工進行協商調解。

2.實施無薪假以不超過3個月為原則

因疫情停工，若員工同意減班、減薪或是放無薪假。減班者則可以按工時調整薪資。若是放無薪假，按照勞動部規定，一定要與員工進行勞資會議，徵得員工同意，並向當地的勞工行政主管機關通報！而且依勞動部訂定的規範，無薪假以不超過3個月為原則，若是要延長也需要徵得員工同意喔。

3.停工期間，業者可向主管機關要求調降勞健保

不論是減班、減薪或是放無薪假，疫情停工期間，公司也需要幫員工加保，但因為工時減少或是已經暫時停業，業者可以向主管機關申請調降勞健保級距，以此降低公司的支出成本，

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在看完以上的給薪相關規定後，是否更加懂得如何保障個人權益呢？雖然現在疫情升溫，有不少人的生活受到衝擊，也許是收入減少或是暫時無法工作，台灣貸款公司網路口碑第1品牌-台灣理財通能即時為您伸出援手！對於資金需求較緊急的朋友，我們可以安排1對1專業顧問線上諮詢，幫助您媒合適合的貸款方案，理財顧問會按照申貸人的需求與條件，做好完善的送件規劃，以此加快申貸流程，爭取讓資金快速到位！想了解更多貸款資訊，趕快點擊填寫免費線上諮詢表單，將有專人盡速為您服務。

資料來源整理自：

受疫情波及須停工，勞保怎麼保？薪水怎麼發？相關規定一篇看懂-商業周刊

雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資－中央通訊社