勞工必看！颱風停班注意薪資給付規定，3種薪資算法報你知！

每當颱風季到來時，遇到颱風天停班停課，令勞工最關心的莫過於颱風停班薪資該怎麼算。對此勞動部表示，無論勞工採月薪、日薪還是時薪制，若颱風假不出勤，雇主可以不給薪水，但不可額外扣薪，例如不能扣全勤獎金。不過若雇主要求勞工配合出勤，務必要考量安全問題之外，並給予交通協助、加倍工資或補休，以下將詳細介紹颱風天薪資算法與3項勞工保障，記得每月結算薪資時要看清楚，以免損失勞工自身權益喔！

颱風天停班3種薪資算法1張圖帶你了解

由於各家公司勞工居住地不一定都是位於同縣市，因此每到颱風天停班時，就會出現各種狀況，像是居住地有放假，但是公司所在地區正常上班上課，或是上班途中會經過有放假區域等等，在這種情況之下薪資該怎麼算、又該不該去上班呢?只要看看以下台灣理財通替大家整理的圖表就一目了然囉！

一、【上班途中會經過停班區域】勞工可不出勤，雇主可不給薪

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可以行使退避權不出勤，雇主可不給薪，而若被要求出勤的勞工，勞動部建議加給補休或工資。

二、【無停班，但公司主動放假】須給付居住於未停班區域之勞工薪資

假如公司所在地區並未停班，但考量員工可能來自停班區域，因此公司主動宣布停班，依照法令居住於停班區域的勞工可不出勤，雇主可以不給薪；而居住於未停班區域的勞工，由於為配合公司政策停班，因此雇主仍必須給付工資。而勞動部也呼籲，遇到這種情況雇主不要扣發員工的薪資，應該要一致性處理，比較合理。

三、【上班地停班】勞工可不出勤，雇主可不給薪

勞動部表示，假如公司所在地停班，即使員工居住於未停班區域，皆可以選擇不上班，雇主也可以不付薪資。

3大颱風天勞工保障，絕對不可不知

除了以上提到颱風天最重要的薪資算法之外，為了保障勞工自身安全，若因颱風因素未準時出勤，其實有些權益是可以爭取的，例如：

一、不得視為遲到或曠職

若因為颱風因素阻塞交通，導致遲到或未出勤時，雇主不得歸責於勞工，不得扣發薪資，也不得視為遲到、曠職、或強迫勞工以事假或其他假別處理。

二、不能扣全勤獎金或解僱

若公司有全職獎金的規定，也不得因颱風未上班，而扣發全勤獎金，以及解雇等其他不利處分。

三、不能強迫補班或請假

颱風天勞工不出勤的這段期間，雇主也不得要求事後補班，或強迫勞工用事假或其他原因請假。

了解颱風停班薪資給付規定，保障勞工權益聰明理財

台灣理財通在此要提醒，若發現事業單位或雇主沒有按照要點辦理，強迫勞工補假、扣發全勤獎金與解雇，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。此外要記得颱風停班停課不屬於勞基法訂定的假別，也就是說颱風天不是假，只是能合法不出勤。至於颱風天停班薪資給付相關規定，雖然雇主依法可不給薪，但是勞動部建議，若能不扣發薪資是比較好的處理方式；而若希望勞工出勤，也要與勞工溝通取得雙方同意，不得強迫，並且可提供交通補助或加給工資、補假來讓員工感受到雇主的善意喔！

資料來源整理自：

北北基颱風假6年首破局，4種薪資算法報你知小心被慣老闆A錢-ETtoday新聞雲